工资与社保
土耳其员工的工资和社保，交给持证财务顾问，再用中文向管理层讲清楚
新丝路团队中的持证财务顾问 (SMMM) 为在土耳其的中国企业办理员工社保 (SGK) 入职和离职登记、每月工资单 (bordro)、预扣税和社保申报表，并管理年假、离职补偿等记录。无论是土耳其员工还是外籍员工，我们都用中文向管理层解释每一笔工资成本和每一项义务。
雇佣土耳其员工前，中国管理者该懂的工资规则
上岗之前先登记：SGK 入职申报的时间点
在土耳其，雇主通常需要在员工开始工作之前向社会保障机构 (SGK) 提交入职申报 (işe giriş bildirgesi)。这一点和国内一些地方「先上班、后补社保」的做法不同，晚报可能产生罚款。公司第一次招聘时，还需要先在 SGK 办理用人单位登记，取得单位社保档案号。
我们会在您确定录用后，第一时间收集员工身份信息、岗位和工资数据，完成入职申报，并把申报回执归档。员工离职时同样需要在规定期限内提交离职申报 (işten ayrılış bildirgesi)，并选择正确的离职原因代码，因为它会影响员工的失业保险和公司的补偿义务。
一张工资单里的五个数字
土耳其的工资单 (bordro) 通常从税前总工资 (brüt ücret) 开始，依次扣除员工承担的社保费、失业保险费、所得税和印花税，得出员工实收的净工资 (net ücret)。雇主另外承担自己的社保和失业保险部分。所以，公司实际的人工成本要高于员工拿到手的金额。
很多中国管理者习惯用「到手工资」谈薪，而土耳其的劳动合同和工资单通常以税前工资为基础。我们建议在招聘前就确定以哪种口径约定工资，并由我们测算总成本。每个月，我们会给管理层一份中文工资汇总，列出每位员工的税前工资、扣款、净工资和公司总成本。
年假、加班和离职补偿为什么要从第一天记录
土耳其劳动法对年假、加班和离职补偿 (kıdem tazminatı) 有明确规定，权利随工龄累积。如果平时没有清楚的考勤和休假记录，员工离职时计算补偿就容易产生争议。因此，我们从员工入职当天就建立档案，记录入职日期、工资变化、年假使用和加班情况。
员工离职时，我们会根据档案计算应付的离职补偿、通知期补偿和未休年假工资，并用中文向管理层说明每一项的依据。签署离职文件时，可以安排翻译在场。如果出现劳动争议，由我们的合作律师接手，档案记录会成为最有力的支持。
中国派驻员工与土耳其本地员工的不同之处
从中国派来的管理人员或技术人员，在土耳其工作通常需要先取得工作许可，并在 SGK 进行登记、按土耳其规定计算工资和社保。中土之间的社保安排和员工在国内的社保情况，会影响具体的处理方式。我们会根据最新规定为您确认，并把工作许可和工资社保两条线统一安排。
对土耳其本地员工，管理层最常问的是合同、试用期、工资调整和最低工资变化。我们会在每次规定调整时，用中文通知管理层对工资成本的影响，并准备好土耳其语和中文对照的劳动合同要点。这样总部做预算时，人事成本心中有数。
首次招聘、派驻员工或团队扩张的企业
第一次在土耳其招聘的中国企业
刚成立公司、准备招聘第一位员工的企业。我们办理用人单位社保登记，并在员工上岗前完成入职申报。同时帮您测算工资总成本。
有中国派驻人员的公司
从国内派来管理人员、工程师或技术人员的企业。我们把工作许可、社保登记和工资核算统一安排。用中文向员工本人说明工资单内容。
员工规模不断扩大的公司
工厂、门店或项目团队人数增加，工资和社保工作量随之增长。我们按月处理入离职、考勤和工资单。管理层每月收到一份中文汇总。
社保登记、工资单、申报与离职核算
社保入职与离职登记
办理用人单位社保登记，在员工上岗前提交入职申报。员工离职时按期提交离职申报，并选择正确的离职原因代码。所有回执归档备查。
月度工资单
根据考勤、加班和奖金数据编制每月工资单。计算税前工资、各项扣款、净工资和公司成本。为员工提供工资条。
预扣税和社保申报表
每月提交预扣税和社保申报表，申报员工的工资、个人所得税和社保天数。申报后用中文告知应缴金额和缴款期限。与公司账务同步记录。
年假、加班与离职补偿记录
为每位员工建立档案，记录入职日期、工资变化、年假和加班。离职时计算离职补偿、通知期补偿和未休年假工资。每一项都附中文说明。
外籍员工的工资与社保
与工作许可流程衔接，为中国派驻人员办理社保登记和工资核算。根据最新规定确认适用的社保安排。工资单内容用中文向员工本人解释。
给管理层的中文汇总
每月提供中文工资汇总和人工成本分析。最低工资或社保规定调整时，提前说明对成本的影响。总部做预算时可以直接使用。
服务概览与准备材料
| 负责人 | 团队中的持证财务顾问 (SMMM) |
|---|---|
| 适用员工 | 土耳其员工 · 外籍员工 |
| 计价方式 | 按员工人数按月计费 |
| 服务语言 | 中文 · 土耳其语 · 英语 |
| 服务城市 | 伊斯坦布尔为主，可覆盖安卡拉、伊兹密尔等城市 |
最终报价与时间以文件和项目范围为准，我们会在 2 小时内给出明确方案。
您需要准备
- 员工身份证件（土耳其身份证或护照、居留卡）
- 岗位、入职日期和约定工资（注明税前或到手）
- 每月考勤、加班和奖金数据
- 外籍员工：工作许可信息
从单位登记到员工离职的每一步
- 1
用人单位登记
公司首次招聘前，在 SGK 办理用人单位登记。确定工资发放日期和考勤方式。建立中文工资日历。
- 2
员工入职
您确定录用后，发送员工身份信息、岗位和工资。我们在上岗前完成入职申报，并建立员工档案。外籍员工同步安排工作许可。
- 3
每月工资与申报
每月收集考勤和变动数据，编制工资单。提交预扣税和社保申报表。向管理层发送中文工资汇总和应缴金额。
- 4
员工离职
按期提交离职申报，选择正确的离职原因代码。根据档案计算各项补偿，并用中文向管理层说明。需要时安排翻译陪同签署文件。
常见问题
员工可以先上班，过几天再办社保吗？
不建议这样做。在土耳其，社保入职申报通常要在员工开始工作之前提交，晚报可能会产生罚款。只要您提前把员工信息发给我们，我们会在上岗前完成申报。
税前工资和到手工资差多少？
差额取决于工资水平以及当年的税率和社保费率，而且所得税按累进计算，全年不同月份的到手金额也可能变化。我们会在招聘前为您测算具体员工的到手工资和公司总成本，让您谈薪时心中有数。
从中国派来的员工也要在土耳其交社保吗？
在土耳其工作的外籍员工通常需要在 SGK 登记，具体安排还与员工在国内的社保情况和两国之间的相关安排有关。我们会根据最新规定为您确认，并与工作许可流程一起安排。
什么情况下需要支付离职补偿？
离职补偿 (kıdem tazminatı) 通常在员工达到一定工龄、并以法律规定的特定方式离职时产生，例如被公司解雇（非严重过错）或因法定原因辞职。是否需要支付以及金额，取决于离职原因和工龄记录。我们会根据档案为您计算并用中文说明。
员工每年有多少天年假？
土耳其劳动法规定，员工满一定工龄后享有带薪年假，天数随工龄增加，部分员工群体还有额外规定。我们会在每位员工的档案中自动计算可用年假，并在年度汇总中用中文列出。
最低工资调整后，我们需要做什么？
最低工资和相关社保基数调整后，我们会自动更新工资单，并提前用中文告诉管理层对每位员工和公司总成本的影响。如果您的工资政策需要相应调整，我们也会一起讨论方案。
工资可以用现金发放吗？
在土耳其，工资通常通过银行账户发放，这样也能留下清楚的支付记录，便于入账和应对检查。我们会为您准备每月的转账清单，与工资单完全一致。具体规则我们会根据最新规定为您确认。
工资社保和公司记账可以一起交给你们吗？
可以，这也是我们推荐的方式。工资和社保数据会直接进入公司账务，预扣税和社保申报表与月度申报同步完成。管理层每月收到一份包含账务和人事成本的中文报表。